根据美国劳工部公布职缺及劳动力调查（JOLTS）数据，去年11月全美有453万人辞职，再创历史新高；职缺数则下滑至1056万个，仍高于疫情前的水准，显示劳动力市场供应持续趋紧。
综合外媒报导，由于疫苗接种率提高，去年6月美国疫情稍微趋缓，带动经济强劲复苏，却导致缺工情况加剧。美国11月职缺数为1056万个，低于市场预估的1100万个，职缺率为6.6%，但仍高于先前的4.5%。
缺工使企业必须透过更高的奖金、薪资来吸引劳动人口。经济学家Julia Pollak指出，大部分的辞职者选择从低薪、规模较小的公司辞职，借此寻求更高薪、知名、弹性的公司工作。
Julia Pollak表示，在疫情发生前，大约每2.4个失业工人竞争1个工作机会，然而，若以当前的1056万个职缺与美国690万失业人口来看，每1个失业工人，都有大约1.5个工作机会。
从另一方面来看，美国就业指数上升0.9%至54.2%，显示企业正积极延揽人才加入。
