IBM在中国华南地区一家工厂的工人举行自发罢工，说明了中国劳动力市场出现的结构性转变使工人们敢于自己行动起来维护自己的权益，同时也使跨国公司在中国投资面临更大风险。
上周在深圳的IBM工厂，在3月3日管理层宣布工人转移到联想的协议条款后，超过1000名工人举行了罢工。1月联想宣布以23亿美元收购IBM的低端服务器业务。专家们称，劳动力短缺的日益扩大已经改变了劳动关系的力量平衡，而智能手机和社交网络的流行使得工人们更容易组织起来，更加了解不断变化的环境。
劳动法律师段易表示：“在被长期剥削后，中国工人现在越来越意识到应该联合起来保护自己的权益。他们日益愿意集体行动。”中国劳工通讯上月发表报告称，从2011年6月初到2013年12月底，中国出现了1171次罢工和抗议。很多工人是在广东省关停并转工厂期间举行抗议活动。去年11月数百名工人在东莞罢工，抗议从诺基亚转到微软后条件的变化。段律师还在为70名被解雇的诺基亚工人寻求仲裁。
去年8月，山东省5000名工人罢工，抗议阿波罗轮胎以25亿美元收购美国固铂轮胎公司。最终这笔交易泡汤，本月固铂轮胎报告由于中国停工，第三季度运营利润减少2900万美元。劳动力短缺已经推高了工资水平，迫使雇主张开大网寻找工人和提高福利留住工人。工人的力量增大。中国劳工通讯的专家杰夫里•克罗托（Geoffrey Crothall）称：“工人们知道他们有更大的权力。”
上周IBM表示，深圳长城国际系统科技公司的工人获得的合同条款“总体上与当前合同相当”，解雇金是“公正合理的”。对此联想拒绝发表评论。
工人利用科技联合起来
科技发展也帮助了中国工人，当诺基亚工厂的工人走向街头，他们是通过QQ和其他社交媒体组织起来。在IBM工人们都知道以前的罢工如诺基亚的罢工并提前猜到了他们可能也得如此。在IBM工作了3年的28岁陈姓工人称：“我们基本上是准备好的，并提前预计到没有好结果。”他拒绝透露全名，因为害怕对自己不利。
专家们称，这2起罢工以及其他的事件说明一个事实，工厂的工会组织被认为是一个笑话。中国禁止成立独立的工会组织，政府支持的中华全国总工会及其分会被认为没有用，常常站在管理层一边。
克罗托称：“在这些工厂，因为没有真正的沟通渠道，工人们唯一能做的就是上街罢工，要求管理层解决他们的不公平待遇问题。多数情况下，工会没有起到积极作用，有时甚至起了反作用。”陈姓工人的言辞甚至更激烈，他称：“工会只是一个名字，实际完全没用。”
