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中央部委的住房保障是国民导向吗?

中央80个部门200亿的住房保障补贴,那么我们在考虑加上地方政府相关部分,在考虑国有企业,全国一年给那些少部分人的住房补贴要多少?这怎么让无法享受的住宅保障的人看了以后能够安宁?真的要问:这是不是中国未来国民住房保障的方向?

中央单位住房改革支出,包括住房公积金、提租补贴和购房补贴三项。这三项资金政策是1998年国家实行住房分配货币化改革的配套措施。公积金:目前北京市公积金缴存比例为12%。按照属地化的原则,在京中央机关事业单位缴存比例执行北京市的政策;京外中央机关事业单位缴存比例执行单位所在地的政策。提租补贴:中央在京单位按照在职在编职工人数和离退休人数以及相应职级的补贴标准确定,人均月补贴90元。购房补贴:中央机关事业单位从2000年开始对无房和住房未达标职工发放购房补贴资金。

到北京工作,尤其是当公务员,我们先不说其它待遇,就这住房保障一项,在中国目前住宅就是财富的今天,谁都会看重这被保障的财富。因为只要到了北京,当上了公务员,那外地人就是无房户,哪怕您在其它城市拥有多套房产,他就可以享受购房补贴。也就是说,同样购买住房,他们不仅可以买到合适价格的房子,而且可以有购房补贴。不仅有补贴,有了房子的,直到他退休以后,还是可以按期获得住房提租补贴。更主要的是,退休前的他每月都可以按照不低的收入,享受公积金待遇。

谁也不是傻子,那么丰厚的住房保障待遇,我们的公务员一定是生活安逸的一族,因为谁都清楚,在中国住宅商品化改革后,几乎所有的家庭,住房问题是生活中的主要问题。只要解决了住房,实际生活的基本消费一般都不是主要的,因为中国的恩格尔系数已经相当低了。

企业员工有效益的考验,尤其是现在全国差不多60%以上在民营企业就业的职工,他们不仅收入与效益挂钩,而且供房的压力一般都很大。今天国家机关工作人员如此的住房保障待遇,事业单位和国有企业当然仿效。而且那都是税后的净得利部分。

中国现代考官—考公务员,为什么成为世界关注的问题,几千上万人竞争一个席位,今天我们仅从公务员的祝福保障一项就可要看出一些缘由了,因为只要是公务员,那就是一本万利地过上了好日子。谁不愿意博一下?!

社会管理成功的最重要表现,就是社会公平,一个社会只有公平,才能够太平,因为不公平的社会必定导致社会的矛盾,而社会矛盾的激化,就是社会不稳定的因素。

在世界上很多很多国家,国家公务员就是一份一般的职业,除了个别的首长是竞选的,一般的职位都是社会化竞聘的,可人家没有那么多的福利,住房保障,在我们今天房地产市场如此现状下,解决住房到了可以为之离婚的社会现状,为什么我们的政府官员照样与社会不一致地享受着住房保障?而且那保障可以落实到死。

公务员的住宅保障不是多和少的问题,应该是与企业同样政策的问题。我们社会目前对公务员还是有公仆一说,我们社会的主人也不会长期为了保障仆人的住房,而忍受自己为了住房而搏命的现象。

中央预算的公开,目前看是社会积极的一面,因为只有公开了,百姓才知道我们的公仆是怎么活的,我们是不是养得起只有的公仆?

如果中国的住房保障体系是公务员的模式,那政府应该明确,如果我们还是坚持住宅商品化和市场化,那么公务员这样的住房保障政策应该无法长期推进的,因为那是对大部分人都利益的伤害。

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