据路透社报导，三位知情人士透露，Meta公司计划进行大规模裁员，可能影响公司20%或更多的员工。Meta此举旨在抵消其在人工智能基础设施方面的高昂投入，并为人工智能辅助员工带来的更高效率做好准备。
知情人士表示，裁员日期和裁员规模尚未确定。
据两位知情人士透露，Meta高层最近已向其他高阶领导层传达了裁员计划，并指示他们开始制定削减成本的方案。
Meta发言人安迪·斯通（Andy Stone）在回应有关裁员计划的问题时委婉表示，“这是对理论方法的推测性报导。”
如果Meta最终确定裁员比例为20%，这将是该公司自2022年底至2023年初进行重组（该公司称之为“效率之年”）以来规模最大的一次裁员。
根据其最新提交的文件，截至12月31日，该公司拥有近79,000名员工。
该公司于2022年11月裁员11,000人，约占当时员工总数的13%。大约四个月后，该公司宣布再裁员10,000人。
在过去一年，扎克伯格一直敦促Meta在生成式人工智能领域展开更强而有力的竞争。该公司为此开出了巨额薪酬方案，部分方案在四年内价值数亿美元，以吸引顶尖人工智能研究人员加入其新的超级智慧团队。
该公司表示，计划在2028年投资6,000亿美元兴建资料中心。
本周早些时候，该公司收购了面向人工智能代理的社交网路平台Moltbook。路透社先前报导称，Meta还将斥资至少20亿美元收购中国人工智能新创公司Manus。
扎克伯格曾暗示这些投资提高了效率。他在1月表示，他开始看到“以前需要大型团队才能完成的项目，现在只需一个非常有才华的人就能完成”。
Meta的计划反映了今年美国大型企业，尤其是科技公司，普遍采取的策略。各大公司高层都指出，人工智能系统的最新进展是促成这些变化的原因之一。
今年1月，亚马逊确认将裁员约1.6万人，约占其员工总数的10%。上个月，金融科技公司Block裁掉了近一半的员工，其执行长杰克·多西（Jack Dorsey）明确指出，人工智能工具及其日益增强的能力能够帮助企业用更小的团队完成更大的工作。
去年，Meta公司的Llama 4模型遭遇了一系列挫折，包括其早期版本被批评在基准测试中提供了误导性结果。原定于夏季推出的最大型号模型Behemoth也被迫放弃发布。
今年，其超级智能团队一直在努力打造一款名为“酪梨”（Avocado）的新模型来重振该公司的地位，但该模型的表现也未能达到预期。
（本文参考了路透社的报导）
