埃隆‧马斯克（Elon Musk）周一（2月24日）晚些时候在其拥有的社交媒体网站X上表示：联邦雇员将有“第二次机会”来回应政府效率部发出的最后通牒，证明自己工作的业绩，否则有可能被解雇。
此前，上周末，马斯克要求联邦雇员回复电子邮件，总结、汇报过去一周的工作成果，如果不回复将被视为辞职。
美国财政部（U.S. Treasury Department）等一些联邦机构，已经指示他们的员工遵守规定，不过，其它联邦机构，如五角大楼（Pentagon）及情报机构等涉及机密敏感信息的部门，没有照做。随着马斯克设定的周一午夜截止日期临近，美国联邦人事管理局（Office of Personnel Management, OPM）最终告诉各机构，他们的员工可以选择忽略这封邮件。
第二次机会
但马斯克没有让步。他周一晚些时候在X上写道，“鉴于总统的酌情权，将再给他们一次机会，如果他们仍不回应，将被解雇。”
川普周一曾对记者表示，没有回应的员工将会“半解雇”（semi-fired）。
马斯克的裁员计划由其领导的政府效率部（DOGE）执行，已有超过2万名员工被裁，并且已经向另外7.5万名员工提供买断方案。
绝大多数被解雇的员工都是“试用期雇员”，他们入职不到一年，因此享有的法律职业保障少于职业公务员，后者占了230万联邦工作队伍的大多数。
OPM示范
但联邦人事管理局（OPM）已经开始在自己的机构内快速解雇职业员工，消息人士告诉路透社，OPM的目的是作为整个政府第二轮大规模裁员的范本。
一位消息人士称，OPM的行动异常迅速，目的是向其它机构展示可以做什么。
OPM同时敦促员工在回应邮件时不要分享机密或敏感资讯。
支持马斯克
一些机构的官员鼓励其员工按照马斯克的要求回复电子邮件。小型企业管理局（Small Business Administration，SBA）局长凯莉‧洛夫勒（Kelly Loeffler）在周二接受福克斯新闻（Fox News）采访时表示，支持马斯克的电子邮件提出的要求。
洛夫勒说，“我们只是想知道：是否有人在那里做他们的工作？这个要求过低，低得可笑，我期待着，希望能确保我们收到所有人的回应，对于那些没有回应的人，我们会做出决定。”
美国总务署（General Services Administration, GSA）负责管理联邦建筑物。该署的一位资深经理告诉员工，该机构始终鼓励员工回应马斯克的要求。
联邦人事管理局的代理主管也同样向其机构的员工发送了一封电子邮件，邮件中说，员工可以自愿回应DOGE的要求，逐项列出前一周所做的工作，而“我们强烈鼓励”这样做，
卫生与公共服务部（Department of Health and Human Services，HHS）建议其员工，如果他们选择回复，应该采用一般性回复，避免涉及正在处理的特定药物或合约。
马斯克大刀阔斧的裁员方式也波及了一些商业公司，一些与政府有业务往来的公司也开始裁员，并延迟向供应商付款。
诉讼
2月20日，美国哥伦比亚特区联邦地区法院法官克里斯托弗‧库珀（Christopher Cooper）裁决，驳回美国财政部雇员工会（National Treasury Employees Union，NTEU）和其它四个工会前一周提起的诉讼，该诉讼要求法官阻止川普政府解雇数十万联邦工作人员并向自愿辞职的雇员提供买断的做法。
这些工会试图阻止八个联邦机构实施大规模裁员，包括国防部、卫生与公众服务部、消费者金融保护局和退伍军人事务部等。
库珀裁定，工会应向联邦劳工关系委员会（Federal Labor Relations Authority，简称FLRA）提出质疑，因为联邦法律授权该机构而不是联邦地区法院来裁决联邦机构内的劳工关系，因此他作为美国地区法官可能无权审理此案。
这是川普政府的又一场胜利，新政府正努力精简联邦机构，裁撤冗员，削减浪费和欺诈性的政府支出。
（本文参考了路透社的报导）
