随著中国多家上市银行近期陆续发布年报，银行向员工追索扣回绩效薪酬相关的情况也被相继披露，各银行合计追回超过1亿元（人民币，下同），其中单招商银行这2年向员工“反向讨薪”累计亦有1亿元。
《证券时报》旗下微信公众号“券商中国”统计，在该笔追索扣回绩效薪酬总金额的1亿元中，光是招商银行、渤海银行、中国银行追索扣回绩效薪酬总金额，就占去8948万元。中国去年已传出银行执行“反向讨薪”，2022年约40家A股、港股上市银行当中，就有超过半数在年报披露有关情况，例如招商银行去年追回5824万元，今年为4329万元，2年来合计向旗下员工反向讨薪超过1亿元。
业内人士估计未来将常态化
绩效薪酬追索扣回机制的规定，最早可追溯至2010年由原银监会印发的“商业银行稳健薪酬监管指引”，之后原银监会又印发相关指引、发布指导意见，并再三强调建立制度的重要性。业内人士分析，绩效薪酬追索扣回机制能起到约束银行高管和关键责任人的作用，今次多家银行披露进展，体现制度已逐渐完善，未来将常态化。
报道引述北京清华大学经济管理学院经济学讲席教授李稻葵称，该制度的规定于2010年已颁布，如今才密集出现反向讨薪的消息，反映银行的经济状况不如以往好。李稻葵呼吁银行内部管理机制改革，若把奖金和业绩挂勾太紧，可能会造成员工的短期行为。
