还记得一度疯传的Google创意面试题么？

 “校车里能放多少个高尔夫球？，世界上有多少个钢琴调音器？为啥井盖是圆的？”等等，这般面试题你可曾在面试中遇到过？对于此类瞬间杀死无数脑细胞的面试题，一直是众说纷纭，怒其坑爹的同时，也有人颇认同其测试效果。

现在面试者可以不必再如此纠结地“数高尔夫球or思考井盖圆不圆”的问题啦。Google方面已然表态，其一度用以测试求职者的这些颇费脑力的题目并非衡量雇员能力的良方。

 “我们发现问这些脑筋急转弯类的题目其实一点用也没有，纯属浪费时间，”Google人事部副总Laszlo Bock（拉斯洛 巴克）在接受纽约时报的采访时表示：“这些问题并不能起到良好的预估作用，只不过是让求职者觉得自己很聪明罢了。”

西雅图的求职指导Lewis Lin（路易斯 林）曾整理出Google的一系列面试问题，随着测试题的流行，陆续出现了各种变体，网上几乎所有人都见过这些问题。默默的菜鸟也好，出色的大牛也好，求职前也都曾拜读过这些“神问题”——

• 如果让你清洗西雅图所有的窗户，你将索价多少？
• 为旧金山市设计一个紧急疏散方案。
• 时钟的指针一天会重合多少次？
• 一个人开车到旅馆，并变得一无所有。究竟发生了什么？
• 你被缩小到只有一枚五分硬币那么高，你的质量也成比例缩小以保持原有密度不变。随后你被扔到一个空的玻璃搅拌器里，搅拌刀片将在60秒后开始运转，你该怎么办？

Bock表示，Google现在面试求职者时采用的是更为寻常的方法。例如，通过采取标准化面试流程，从而更均衡地对求 职者进行评估。Google还采用“行为面试法”，让求职描述他们的经历，诸如“成功地解决一个难题”等。同时，在Google的面试中，毕业生的绩点或 者SAT成绩所占的比重也有所减轻。