公司招聘，人事部门指示：尽量只招北京本地人。理由很简单粗暴——本地人不用租房，所以在薪金方面更容易满足，且上海总部已经在这么执行。
而在前些年，面对同样的简历，HR会更亲睐来北京闯天下的北漂一族，因为他们普遍会比北京孩子更加勤勉和努力。但是，这一切在短短几年内被彻底改变。
由于北京房价、房租的暴涨，加之整体国内经济环境不好，各公司的运营压力都很大。利润率的下降导致员工薪酬非但不能提升，还有可能随时面临裁员的困境。
目前一个普通中小型公司，对于有2-3年左右工作经验的本科毕业生，能开出的薪资标准普遍为4-5K；3-5年工作经验经理级别6-7K；5年以上总监级别8-10K。
就有一定工作经验的大学毕业生来说，在北京四环内合租一间10平米的卧室每月至少要支出2K，剩下的钱也只够吃饭、上网、打电话，别说约会谈恋爱了。
工作年限长点、薪金高点的，多半有固定女友或已婚，单租一间小公寓或者一居室，房租每月支出要5K，剩下的钱也只够吃饭、上网、打电话，别说结婚、生孩子了。我一直认为，当一个人在住房方面的开销达到或者超过收入的50%，那么生活就会变得没有多少意义。
北京，真的越来越不接纳外地的年轻人。加之近年来对外来人员购房、购车、升学等种种限制，也让这个庞大的群体越来越看不到希望和未来。同时，持续恶化的环境，污浊的空气，也让很多人开始为自己的健康堪忧。
所以，近两三年以来，身边不断有人选择离开北京，这些人很多都是具有相当工作能力却无力在北京支撑下去的年轻人。但是，当这些年轻人回到二三线城市家乡，却又会面临因为没有关系、没有资源、没有背景而无所适从的窘境。
或许会有人说，这属于大浪淘沙优胜劣汰。但从另一角度来看，真的是这样么？如果这种优胜劣汰是基于种种不合理的制度而强行关闭大门所造成的，不再有新鲜的血液补充与更换，那么城市的活力从何而来？可以预见的是，在未来的几年内，“用工荒”将不只是沿海加工工厂的特用名词，它将迅速蔓延至内陆一二线城市，因为这是制度失衡畸形发展的必然产物。
有人说“情义千斤，不敌胸脯四两”，我要说“才高八斗，不及北京户口”。
无论中国梦是不是一场梦，我们都将老去，但未来属于年轻的一代。
