6种行为阻断你升迁的行为

（博谈网记者赵青编译报道）据《商业内幕》（The Business Insider）报导：6 types of behavior that might be holding you back from that work promotion

六种个性较不易升迁

理想上，人格类型不会列入如何及何时升迁的因素－但某些个性不会像其他人一样的速度升迁。

当有晋升的机会出现时，有六种人经常被忽略。

确认您是否表现出以下任何行为（例如超级消极行为或八卦），并检视它们可能如何影响您的工作环境。

在理想的社会里，我们升迁的可能性应该与我们的个性较不相关，与我们客观的工作表现较相关。但是人类本性使这件事有些不现实。有些人格类型比其他人较容易获得更好的工作机会，当有晋升的机会出现时，有六种人经常被忽略。

聒噪不休的人

互相沟通是很好的，但是与八卦之间还是有个底线。

当然优秀的沟通者经常受到主管的正面关注，但是如果你的好沟通的定义有牵涉散布谣言及花时间与同事聊八卦，这态度不能表现出你是位增加责任（及加薪）的理想的候选人

照单全收

虽然有力的员工会在可行的情况下设法满足经理的要求，但承担过多工作，在不知所措时不敢说出来的推卸工作似乎对公司决策者而言，并不是特别专业。

负能量爆棚

员工不断拒绝同事的建议，经常抱怨而不寻求改善他们的状况，并且很少对办公室里的任何人或任何事情说好话，这些员工不太可能赢得经理的好评，使晋升变得不太可能。

遇险少女（Damsel in Distress）

成为一个好的‌‌“团队合作者‌‌”的重要部分包括对自己的错误负责，并透过现实的眼光检视自己的弱点。如果您一直表现为长期受害者，总是因未能按时完成工作或表现不合格而责备他人，那么您将很难赢得同事（以及您的上司）的信任。

易怒体质

脾气暴躁确实不是一个超过5岁以上的人能接受的行为，但有些人没办法认清事实，反而选择对无辜的同事发怒。有严重情绪问题的主管会产生一种恐惧文化，这种文化通常被证明是有毒性，也不会产生好结果。

无所不知

雇主确实会寻找对兴趣有知识的职员学习，及分享信息。但是，如果您发觉自己经常不请自来地纠正同事，并坚持认为您的想法和策略比同事的启发得多（没有任何直接的证据来支持这种想法），并且在会议室中通常会使您明显地认为自己是最聪明的人，您很可能疏远您的直接同事和主管，从而削弱了奖励晋升时的地位。