台湾人才外流与中国磁吸效应

时代杂志引述一份2015年的统计资料说，台湾1000万名工作人力中，有72万人跑到对岸工作，其中不乏许多高学历的台湾中坚人力。不只高端市场上的优秀人才，刚毕业的学生也都在他们的狙击范围内。在中国政府政策的引导之下，对台湾学子开出了“到中国念书，保障工作机会”的超大诱因。面对中国的磁吸效应，台湾的年轻人在国家认同与实际的面包之间究竟如何抉择？台湾人才外流到中国，对两岸关系的影响是正面还是负面？又是否会引爆台湾的国安危机呢？

约翰霍普金斯大学访问学者黄裕钧说：“台湾人才外流的核心问题还是在于经济发展的本身。台湾的整个经济体上，有很多蓝领阶级的工作已经不存在。台湾人选择到中国大陆工作的原因很简单，就是那边的薪水远远高于台湾。”

健行科技大学教授颜建发认为，中国自2002年加入世界贸易组织以来大规模开放，磁吸效应愈来愈强。台湾因为语言相通，所以融入中国社会的速度更快。

颜教授说：“因此很多产业移到那里（中国），人才也跟着移到那里，当然就不会在台湾投资，减少台湾投资和台湾消费。如果台湾内部没有进一步产业升级，还有我们的教育，尤其是英文水平不够好，无法吸引新的产业进来，造成了我们失血但又无法补进新血，这就是台湾现在的问题。”

在谈到中国的市场前景与磁吸效应对台湾年轻人的台湾认同所产生的影响和关联时，黄裕钧说：“目前台湾的年青人把政治和经济分开，他们或许不认同政治上的大陆政府，但是经济上能够认同自己本身的利益。我觉得这或许就是未来两岸发展的核心点，就是多少人会局限于意识形态上，而又有多少人会现实的在经济发展上做一个妥协。”

颜建发教授则认为：“我看到70%的人认同自己是台湾人，这已经是相当高的了。就统计而言，只要超出六成五，都属于稳定的多数。毕竟台湾是个多元化的社会，很多陆配（大陆配偶）过来，生下的孩子可能会想法不一样。我想这应该不是一个大问题。第二有关工作的，现在很多人都是去大陆工作，很少是移民，如果说移民和工作的比例一样高，那台湾就会有所谓的国安危机。很多人表示去中国工作是一个新的历练，因为中国毕竟是一个国际大舞台，来增加履历。可是长期的话没办法在那边生存，因为会考虑长期性，而在大陆可能不会有空间，等再回到台湾的话可能会没位置。所以把中国大陆的工作当作一个过渡是可以的，我想每个人从中做选择的时候会有不同的考量。如果去那边是工作加移民的话，是一个危机，可是目前我看没有这样的一个迹象。”

黄裕钧也提到，他期望台湾民众去大陆工作之后能够带动大陆在民主人权上的发展。如果这是未来可以走的道路的话，他相信两岸未来可以有一个很和平共处的方式。

颜建发最后表示：“中国常讲的是，发展是硬道理。我的看法是民主和人权才是硬道理。民主和人权不只是政治生活，也是经济生活。台湾虽然在过去几年的发展中有很多跌跌撞撞，可是可以发现台湾的发展还是很均衡和稳定的。至少当台湾人感觉比较幸福的时候，这就是一个好事。当国际更多旅客很喜欢来台湾的时候，这表示这个环境还是很好的，所以我觉得不能就一个工作的机会或经济指标来看这个问题，要全面的看这个问题。我觉得只要我们坚守民主法制自由这一条主线，经济也好，非经济也好，都会有一个均衡的发展。”