英国最幸福的员工在哪里？根据在线职位搜索与公司点评网站Glassdoor一年一度的职场满意度调查，他们来自美国旅行科技公司Expedia驻伦敦办事处。现任和前任员工的匿名评论显示，Expedia的员工满意度在2016年和2017年都位居全英首位。
看过商业新闻网站Business Insider上的《英国最幸福的办公室》一文，你或许会认为，Expedia之所以获得如此高的员工满意度，完全是办公室的功劳，外加各种各样的休闲设施和福利——其中包括乒乓球、足球、游戏机和酒吧。这无疑是个很有吸引力的办公室。
但针对员工展开的调查显示，Expedia的员工之所以喜欢在那里工作，是因为这家企业本身，而不是它花哨的办公室。多数积极的评论都提到了“文化”和“生涯发展机会”，办公环境反而少有提及。
这是当前的趋势。人们往往将工作满足感归功于办公室的设计，而忽视了工作安全感和工作满意度等更加重要的因素，因为工作安全感和满意度没办法用图片传到社交软件上分享，因此大多数人只注意到办公室环境。
与Business Insider的报道一样，人们很容易把造价昂贵的办公室视作员工的幸福源泉，但事实并非如此。幸福的职场并不需要懒人沙发、烧烤站和球池。
能有这种福利（或许）的确不错，但这并非企业文化。为了营造看似有趣而快乐的工作环境，现代企业都在争相把自己的办公室装饰得更加花哨，希望给潜在应聘者和记者留下更好的印象。
没错，Expedia是个幸福的工作场所；没错，Expedia拥有精美的办公室。但更有可能的情况是：那些为员工营造良好实体环境的公司，也更愿意投资更有意义的领域，以此提升员工满足感。例如，Expedia每年为员工提供的旅行补贴高达1.4万美元。
幸福不是吊床
企业每年都花费数十亿美元提升员工的幸福感，但似乎没有起到效果。在美国，70%的职场人士感受到疏离感。办公室员工需要的不只是玩具和隔间。
事实上，我最近参与的一项研究表明，那些为了寻求认可而提供的古怪福利反而会令办公室职员感觉困扰。很少有人想在吊床上工作，或者在球池里开会。
雇主只需认真倾听一下员工的心声，就会发现他们的要求其实并不高。隐私是很多人看重的因素——在对1,000名办公室员工展开的一份相关研究中，74%的人认为，让其他人看到自己的工作内容会引发焦虑。解决这个问题的成本很低，但却可以提升很多人的职场满足感。但这种因素却很难通过图片分享到社交网络上。
员工满意度往往来自一些简单易行的措施，例如投资购买高品质的办公家具，并为员工提供各种点心，而不是使用吊床和干草堆等稀奇古怪的东西——受访者多数都认为这些措施华而不实，只是创造了一个方便通过图片进行分享的办公室而已。
人力资源管理学会（Society for Human Resource Management）2016年发布的一项研究显示，薪水、前景、尊重和信任是最令员工感到幸福的因素。这似乎算不上什么新闻。除了钱之外，真正吸引员工在周一早上来到公司上班的主要因素是人际关系，而不是价值观、企业社会责任和办公室的装修。
这确实合乎情理。哈佛大学1980年的一份研究发现，密切而牢固的关系是幸福的最大来源之一——不仅是工作，生活同样如此。
那么，企业应该如何在员工之间营造良好的关系呢？最显而易见的答案是办公室社交，提供开放的工作空间，并且定期举办活动。事实上，多数现代化的办公室已经在这方面展开了投入。Expedia这样的公司还投资举办了很多活动，把培训与社交活动整合起来。
加深友谊
但实际情况或许没有那么简单。如果我们探讨的是真诚而有意义的关系，那就很难在舒适的办公室中建立起来。如果你希望在工作中建立长期友谊，那就需要彻底走出办公室。
2017年2月对1,000名英国成年人进行的调查发现，在社交程度较高的环境（例如靠近酒吧的市中心办公室或者“校园风格”的综合体）里工作的人，在人际关系方面远不及农民、石油工人和夜班工人。事实上，你的工作环境越是不利于社交，你反而越有可能建立稳固的友谊。
那些方便人们开展有效社交活动的工作场所，都会为人际关系营造一种随意的态度。看起来粗糙的工作环境（例如户外场所）可以促使人们营造更强的关系。
这似乎有悖直觉，但深入研究一下便会发现，易于开展社交活动的地方更容易形成流于表面的人际关系。如果每晚都能在下班后跟同事一起闲逛，机会和便利往往就会成为人际关系的基础。社交机会较少的人在选择相处对象时反而更有选择性。
未必是户外活动营造了更加稳固的职场友谊，真正发挥作用的或许是工作本身的性质。捕鱼、建筑和防御等工作需要展开体力上的团队合作，而且要面临一些危险，这样一来，人际关系的重要性就会超越工作职位，这是办公室工作所不具备的。
在户外工作中，社交活动中遵循的选择标准也会更加严格，而办公室同事在选择喝酒对象时对此并不重视。在船舶、建筑工地或夜班中一起工作的人，必须付出更多努力与同事建立社交关系，所以他们一旦开始社交，就会更有选择性，而不会在乎彼此之间的工作关系。
这种更为严格的社交选择标准可能会形成更持久、更有意义的友谊。
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