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性别差距:今日职场女性面对的七大挣扎

(博谈网记者朱妍仪编译报导)此文译自Jennifer Houston发表于《Womanitely》网的专栏文章:7 Career Struggles Women Face Today。

谈及职业,在加薪、创业、成为领导者,以及获得成功,大部分人都相信男人和女人应该是平等的。尽管这个事实是真的,但感觉还是有性别的差距,特别是关於薪资。如果你是一个女人,攀登公司组织的官阶,可能仍然会是个挑战。

不像男性同业,我们女性面临几个主要的障碍,这些压力妨碍着我们取得成功。以下是今日女性所面临的职业困难,以及专家们分享为何性别差距继续存在的看法。

1. 支持

许多女性企业家和一般女性想在职场里获得尊重,是缺乏支持和赏识的。不仅男人认为我们是一个敏感和弱势的性别,而且其他女人,特别是那些对攀登公司官阶不感兴趣,或者不愿意成功的人,试图令我们气馁。

为了在职业挂帅的世界中取得成功,女性建立社会联结、并拥有值得信赖的人脉和顾问是至关重要的。DyMynd的首席执行官Carolyn Leonard明智地说,‌‌“这场比赛我们迟到了,我们必须藉由发展强大的‌‌”女孩俱乐部‌‌“来相互支持。这是达到成功的一个关键步骤。‌‌”

2. 缺乏认可

从我自己的经验得知,相信许多女性也都同意,我们的工作往往被忽视。无论你是个创业妈妈,或是朝九晚五工作的女性,你可能经常会有欠缺赏识的经验。这是许多妇女在办公室无法尽己所能展现的主要原因之一。

相反,当雇主认可我们做得很好,我们会更愿意努力工作,而且真的能够乐在其中。

等待一份赏识与认可,尽管只是浪费时间。领导人不需要它。如同女性网络公司CEO、总裁和创始人Michelle Patterson曾经说过:‌‌“这是一个充满挑战,使人精疲力尽、有报酬的工作,值得你付出一切去努力----但它也需要投注大量的时间。‌‌”

3. 女性的薪水增加比男性少

多项调查发现,男性和女性要求加薪的频率相同,但事实证明(实际上,这对我不是什麽新鲜事),女人并不像男人一样能够获得。根据威斯康星大学,卡斯商学院和华威大学的一项新研究显示,男性获得加薪的可能性比女性高出25%。

‌‌“我们不知道这些数字是如何算出来的‌‌”,华威大学经济学和行为科学教授安德鲁•奥斯瓦尔德(Andrew Oswald)说,‌‌“看到这些调查我发现,我们必须承认,有些因素纯粹是对妇女的歧视‌‌”。

4. 女企业家为小企业融资支付更多

根据Fundera的报告,相较於男性企业家,女性企业家要求的资金较少,且获得的贷款较低,但是利率较高。这个研究证实:男性和女性企业家如何能为小型企业筹措资金,存在着一致且系统的差异。

比较起女性与男性企业家时,寻求经济援助的女性有32%获得批准,而男性有35%。女性企业家不仅贷出商品获得贷款较少,她们也比男性借方负担更高的债务。

5. 畏惧成功

大多数人认为,男人比女人更容易且更快成功,这种想法是女性放弃职业或企业家精神的一个原因。恐惧使人软弱,所以不要让它们毁掉你的事业(和整个生活),要完全掌控它们。

The Guava Project创始人Jennifer Kent曾说:‌‌“身为一位企业主,最大的挑战之一,是不让对成功的恐惧,阻挡了下一步要做的事‌‌”,‌‌“随着我的经验和事业的成长,我已经明白,每一阶段的成功,都会伴随新的困难。‌‌”

克服对成功的恐惧,你将学会处理失败,并最终获得你所奋斗而来的成果。

6. 找寻好的女性榜样

我们需要榜样来激发、鼓舞,并影响我们的生活方式,但选择正确的榜样是困难的。你可以将希拉里•克林顿或奥普拉作为榜样,但主要的是,避免设定过高的预期,将自己与榜样做比较。

他们的成功并非由於运气,而是因为他们努力争取成功。今天,要找到一个女性榜样并不难,因为有许多令人尊敬的成功女性,包括成功的女性企业家。

7. 度假或休假

尽管所有论调指出,千禧世代(Millennials)是懒惰的,然而现代女性工作太辛苦,甚至从不休假。无论你的老板是否挑剔唠叨,他们并不在乎你的时间、生活或困难。他们关心的是他们的生活。你也应该关心自己的生活。如果不歇一会儿,享受生命中的其他事物,你永远不会变得成功且快乐。

在这议题上,我很喜欢财富500强顾问、纽约时报畅销书作家、以及职业和工作场所专家Dan Schawbel所说,‌‌“如果你从不替自己想想,你要如何投资自己,从事让你快乐并得到满足的活动?如果继续为别人而活,不把自己放在第一位,你将被磨耗掉,变得沮丧和遗憾。‌‌”

无论你面对什麽样的职涯困难,不要忘记工作与生活的平衡。成功不能没有内在的快乐,钱买不到已经在工作中耗费掉的健康。别理会性别差距、克服你的恐惧、找寻女性榜样,而且最重要的是相信你自己。你将有获得成功的所有机会。

 

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