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美国通用电气家电业务工人拒绝海尔新劳动合同

美国通用电气家电业务工人在公司被中国所有者海尔公司收购后,投票否决了新的劳动合同。这是中国海尔公司几个月前收购美国通用电气家电业务后遇到的新挑战。有分析人士认为,美国工人拒绝新的劳工合同是因为合同的条件太苛刻。

美国《华尔街日报》11月24日报道说,中国海尔集团斥资56亿美元收购美国通用电气(GE)后仅仅几个月,就发生劳工纠纷。本星期,通用电气的美国员工拒绝接受新劳务合同,使中国海尔公司寻求在美国肯塔基州路易斯维尔建造大型工厂以削减成本的计划受挫。11月22号,美国通用电气家电公司的工会成员拒绝听从工会领导层的建议,投票否决了为期四年的劳工合同。按照这一合同,家电部新员工的工资将被下调,加班的时间减少。在一份电子邮件声明中,通用电器家电公司发言人表示,该公司对员工拒绝接受中国海尔提出的新合同“非常失望”,因为此前管理层与工会已经为此谈判达14周之久。

中国海尔集团几个月前,用56亿美元收购了美国通用电气的家电业务。当时美国通用电气正准备从这项业务中退出,而中国海尔则寻求在美国市场获得更好的立足点。中国海尔集团也从中国进口空调等电器,有权在40年内继续使用通用电气家电的品牌。

在美国的劳工活动人士刘念春就此对本台记者表示,美国工人拒绝海尔的合同并不是因为新雇主是中国公司,

“这项新的劳工合同计划今后几年内冻结工人工资。到2020年,每年都可能通货膨胀,就给工人一点现金补偿。工人的生活很难有保障,难怪工人拒绝这一合同。”

美国的这次劳资纠纷发生的时间恰逢地产大亨川普意外在总统选举中获胜。川普在竞选时,谴责美国公司将业务包给外国。他承诺,将挽救美国制造业,增加美国人的就业机会,还表示要对中国商品征收惩罚性关税。中国海尔集团现有的在美国的工厂和品牌将在2017年初正式与美国通用电器家电部整合。

刘念春认为,通用家电工人的这次集体谈判,否决公司合同的举动给中国工人树立了榜样,

“资本家总是考虑要获取最大的利润,不惜在工人工资上进行克扣。因此工人只有建立自己的独立工会,团结起来,保护自己的合法权益。”

在中国大陆,工人建立独立工会一直受到当局阻挠。但是,最近中国沃尔玛的工人建立独立工会的努力给人们带来了希望,刘念春说,

“沃尔玛不是国有企业,而中共一直宣称自己是工人阶级先锋队,因此公开反对沃尔玛工人建立自己的独立工会就是给自己打脸,这让北京很为难。同时也给中国工人建立独立工会提供了一个切入点。”

通用家电公司的声明还说,如果员工队伍不愿意为提高操作、削减成本而有所改变,可能会阻止公司未来在家电园区的投资。通用电器家电公司还表示,公司每年在家电园区内损失达数亿美元,因此,必须调整工人薪酬,以维持产品的成本与竞争对手相一致。他们将等待工会重新就新合同进行讨论。

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