曾有铺天盖地的赞扬FaceBook的首席运营官Sheryl Sandberg每天下午5：30准时下班陪伴子女。显然这一事实她已经持续了多年，只是最近才公之于众。
疯狂的是在Sandberg觉得有必要隐瞒这一事实之后，根据一项基于不可否认事实之上的世纪研究，每周工作超过40小时实际会减少产出。
20世纪初，福特公司曾做过数十个测试以寻求员工最大产出下的最佳工作时长。发现最佳时长为一周40小时，另加20小时仅产生了小幅正增产，并且在持续3到4周后转为负增长。
任何在企业环境下工作过的人都明白，今日的办公室白领就如百年前在工厂工作的工人一般。一周坚实工作40小时的人比那些通常工作60或更多时间的人产出更多。
工作狂们（和他们自误的自我管理模式）也许认为他们比少有狂热的人完成了更多事情，然而在我看到的每个案例中，时间越长意味着放弃或重做。
考虑疲劳
更重要的是，持续长时间工作的人总是精疲力尽，不可避免的因其做事方式而有私人问题。
记得曾工作过的一家公司有一位同事以他所在组的离婚次数作为产出测算标准。不论你相信与否，据说他的高层领导认为这是一个有效的度量。更讽刺（但不惊讶）的是这个组接下去没有任何成果。
事实上，现在想来，也许这就是他提出这样一个荒谬度量的原因。
支持长时间工作的通常是那些平均工作时间长的国家，比如泰国，韩国和巴基斯坦——相信工作时长越长越有竞争优势。
欧洲禁止每周工作超50小时
然而，事实并非如此。在全球最有竞争力国家前10位其中6个（瑞士，芬兰，德国，荷兰，丹麦，英国）国家中，每周工作超过48小时即为非法。而那些50-，60-，70-小时工作制在美国商业世界的某些公司的普遍性则被视而不见。
如果美国经理人够聪明，他们就会终止“周六不加周日补”的白痴行为。如果你希望你的雇员（正式职员或小时工）在最短时间做得更多，那么稳定的每周40小时工作是最佳的。
换言之，没有人需要为一个合理的下班时间比如下午5:30离开而感到抱歉。实际上，人们应该为每周工作过长时间而有歉意——因为它会使得团队整体效益下降。
