最近面试不断，今天又跨部门面了一个大四刚毕业的学传媒和英文专业的小男生，专长是社交网络。面完之后跟两个同事一对口供，反映都是不咋地。三 个人纷纷说，恨不得把他叫回来告诉他12 things you did wrong in that interview，以后他也能改进。我不由想到我的上篇博，心想，我们大家都是好人呀！然后我们相视大笑，互拍肩膀：嗯，主要是因为这些蠢事咱都干过 哈！
好吧。what you did wrong in that interview。
1。电话面试时侯说好要寄来的材料没有按时寄到。
－－电话上简单交流后，我请他给我发些他写的东西过来。后来他大概忙毕业，直到面试前一天才发来。我和同事基本都没有时间仔细看。
2。寄来的材料有基本错误。
－－作为一个英文和传媒双学位的学生，写作是你的专业，但是你基本的语法和拼写错误还很明显的摆在你的作品里，这太不应该了。以后我们请你来做事，在公司的社交网络账户上写东西，你也这样么？还是必须有人再校对你的大作？
3。寄来的材料题材上太敏感。
－－他寄来的文章是讲美国某次校园枪杀案的，里面有他自己的很多观点。申请公司的职位这样比较危险，因为我们会担心你对敏感话题的态度，你作为公司的商业小喉舌，万一说点什么不合适的话，对公司的影响太大。
4。面试提前到太早。
－－ 这个男生定的10点的面试，我9点35到公司，楼下保安就告诉我他到了，进了门看到他被一好心同事陪着。我还有好几封着急的email要回，老板追在我后 面商量事情，还有我好想上个厕所。。。他就站在工作室当间，请他去会议室坐似乎也没在意，造成我紧赶慢赶赶紧弄完我的事，还要跑去找另外要面试他的人说他 早了请你提前过来。这些都把面试你的人搞得很被动，第一印象就不好。面试应该提前到，绝对不可迟到，但是提前5－15分钟合适，如果万一过早，别去人家公 司门口等，自己找个地儿凉快会儿。
5。不带简历。
－－是，我们可以自己打印，不过本来您就早到了造成我赶时间，还要赶紧打印您的简历出来。您两袖清风地来了，是不是也太潇洒了？不管是面试还是工作，都要多替别人想一步。带简历多带几份，万一有别的人临时来面试你呢？
回答问题欠缺思路
6。不带纸笔做任何笔记。
－－您装装样子也行阿。别跟我说你记性好。我对手下的孩子要求都是给活时侯拿笔记，这样以后沟通有问题也好有个底儿。谁的记性都没有那么好，记下来对合作的人也是负责。
7。肢体语言不好。
－－坐在桌前手藏在桌下，身体晃，抖腿等。身体语言是很微妙的，手不放在桌面上表示你有所隐瞒，不够坦诚。也许你手不放上来是习惯，这也并非大事，但是如果你有意识的调整自己的身体语言，给人的印象会好很多。
8。回答问题欠缺思路。
－－ 问你一个问题，所答非所问。这有几个可能，一是你没有听明白就着急回答，二是你听明白了但是回答水平就这样。我们问了他几个考察他思考能力的问题，比如： 你能不能给我们几个做社交网络的成功和不成功的例子。他马上回答说：凡是不做社交网络的公司就都是不成功的例子。看似聪明，但是这完全没有让人看出你真正 思考的水平，或者你本来就没有思考过，直接达成一个结论，然后就不再多想了。你的思路可能未必牛x，但是至少得让人看出来你有吧。
9。不own自己的专长。
－－ 中文不知道怎么说了。意思大概就是你自己说你的专长是社交网络，或者是三维建模，或者是数据分析。你得能拿出专业的东西来谈，来分析，来给人看。我不是专 搞你这个的，我希望能从你这里听到我不了解的信息，我没思考到的角度；我是你专业的资深从业人员，我更想从你的作品和言谈中得到你很优秀的印象。这个男生 说了半天，就是在告诉我们：社交网络对品牌推广很重要，很重要呀很重要。你能给个例子么？例子呀，例子就是那谁那家公司用了社交网络做推广，很成功。你能 给分析一下么他们做了什么导致成功？分析呀，基本就是他们知道where people go，现在人都在社交网络上，没有人不上社交网络，所以他们就专门针对社交网络做，所以他们就成功了。这么肤浅的理解和分析，怎么好意思说自己专门做这个 的呢？学生刚毕业，难免幼稚肤浅，但是多一些思考，哪怕是具体案例多些了解是完全应该的。您这么个劲头，以为我们不直到社交网络很重要么？后来市场部平时 说话很温和的同事对我说：他干脆告诉咱们说“你们知道么，现在有个特火的东西叫facebook哦” 算了。
10。缺乏礼貌。
－－ 因为他是公司一个同事推荐来的，我们并没有专门招他这样的人，所以面试是先认识他一下。我仔细给他解释，我们现在的几个项目都暂时没有需要请他这样的人来 帮忙，但是几周内会有变动，会再与他联系。他于是面露失望地说：哦，那我就等阿？事后一起面试他的市场部门的同事对我说：他刚才那样嘟囔一句，我真想直接 告诉他，可不就得等么。
没有准备问题
11。没有准备问题。
－－面试总要问你，即便是出于客气，你还有什么问题要问我们么？本来前面表现就不 是很好，不太达标，这个时侯再问不出任何问题来，就显得你太没有诚意了。我去年面试我的超级实习生小j的时侯，其实对他的作品集不是特别惊艳，但是他到问 问题的阶段表现出对这个行业的热情和自己思考的能力，让人眼前一亮。面试完小j我的四个同事纷纷对我说，这个孩子强！我想他最后拿到职位其实很大程度是因 为会问问题。会问问题不是装的、临时准备的，是真的得有那个水平，做了那个功课。
有好多人问小j当时问了什么，我真的想不起来了。
我 举个例子吧。比如你特喜欢一姑娘，你有个机会跟人家聊天，你知道她喜欢旅游，你可以随口一问：你喜欢旅游哈？然后姑娘说：是阿。然后就没话了。你也可以 说：你喜欢旅游阿，我也喜欢。姑娘说：哦？然后你说：我特喜欢去海南沙滩上一躺五天不动。你八卦没做够，不知道姑娘其实喜欢背包深度游，听你这么一说立马 认定不是一路人了。你还可以说：听说你喜欢旅游，我朋友告诉我你刚去了云南徒步，我特喜欢洱海那块儿，在那吃过一种菜怎么也想不起来叫什么了，你记得么？ 姑娘说：是不是那个什么洱海小馆吃的？叫什么什么菜？老板告诉我好吃是因为他们怎么怎么做的。啊呀你也喜欢那个呀，我朋友都吃不惯！－－这就是区别。而这 玩意儿，你编也编不出来的呀。（避免误解我不是说你应该跟面试官调情，而是跟所面的职位这样调调情。）
12。面试之后不follow up。
－－这个就不用多说了。
有 人说不懂这个什么意思。就是你面试时侯要要对方的名片，面试后及时发邮件感谢对方的时间和兴趣，表达自己想去的意愿，表示如果有后续问题请随时联系，等 等。感谢信人家未必回，很正常。如果你真的很想去，可以一周或两周后再发一封礼貌的信，表示自己还是很想去，仅仅是希望对方给个回话。同时自己做好 move on的准备。
补充说明
多罗嗦几句。
本来我写了几篇关于面试的帖子，真的是给自己留着的。一时有些感慨，又赶上遇到的预选人一个比一个典型，还不重样儿的，挺有意思。突然被这么多人爱看，也是因为现在毕业季的缘故吧。
我 挺impressed的。因为你们花时间看了，思考了，有了自己的判断（有用，可能有用，有疑问，等等），还花了一点时间记下来、说谢谢、问问题。我觉得 这就说明你们是有心的。也许很多人还在读大学低年级，就已经在主动考虑这些事，这真的是好事，你们应该自己给自己拍拍肩膀。
对于我来说，招人和培养小朋友，就最希望看到这样的主动的态度。如果这个态度一直保留下去，加上由于这种态度激发的行动力，就没有什么困难不能克服的。
人 活着绝不是为一份工作，也不是为了什么所谓事业。我自己的态度就是要么做就做好，不做拉倒，每天这么多小时在工作，做个乱78糟不是糟改自己么？这倒不是 为了比别人牛x，或者成为什么了不起的成功人士。从业很多年了，经常回头看看，也从面试别人的经历中不断总结经验教训，是因为我希望自己能进步，能不被日 益激烈的竞争打个屁滚尿流。我知道我的老板，喜欢用我这样的人。我也希望我带的团队，也是这样的一些人。
澄清几件事：
1。我不是hr。更谈不上资深hr。我是做设计的。
2。因为我是做设计的，这里写的很多角度都是从做设计的角度，不能全面代表其他行业。而且我人不在国内，也几乎没有在国内工作过，所以我也不能代表国内公司的情况。请你们自己决定怎么读。
3。我们现在招的是实习生，且多数是设计方面的，hr这方面也没有什么经验，就没有通过hr先筛选。一般的公司招收正式职位或实习生，会由hr出面，然后再交到hiring manager这里。
4。 作为hiring manager和internship manager，我招过带过数年实习生，我们这里的full time也一般是实习生转正的，很少有直接招来的就上岗的。所以我招人非常看重这个人好不好带，会不会麻烦大于产出，这其中包括对这个人的判断，也包括对 她／他于我和我们这里化学反应合适不合适的判断。没被录用的真的不一定说明你不行，有可能只是不合适（虽然很多时侯确实说明你不行）。我很想坐机器猫的时 光机回到过去，告诉自己：被拒了不用去死，只不过是还没有遇到合适的，在能提高的方面继续努力提高就是了。
