有一次某公司招财务，要面试，把我也拉过凑数。
因为招的是财务主管，门槛比较高，设了不少条件，大家也准备了一些问题，现场评分，通不通过当时就能定。
考官有好几位，除了我都是本公司的人，我知道自己是来凑数的，但出于负责也从自己角度想了几个考题，如应收账款急速增加暗示了那些问题？财务多转了五块钱，当事人退回来怎么做账？与实务比较近，也没有什么标准答案，就是想看看实务操作的能力，工作中有没有多动脑。
招聘现场气氛和谐，一开始顺利面了几个，我发现一个有趣的现象，面试的人中女性明显要比男性优秀，事后分析，可能是到了一定层次，优秀的男财务往往比女性吃香，不需要到处找工作就有合适的上门介绍，到是女性在职场上会有一些瓶颈。
快面到一个人，主考官突然强调了一下：马上这个人简历我看过了，条件不错。
等面试开始后，看起来的确不错，其他考官问题了几个问题回答都很流利，看工作经历，当过几年的分公司财务负责人，经验丰富。
我随意问了一个问题：公司对员工有一些福利政策，员工生日当天，工会会组织买个生日蛋糕之类的礼物，怎么做账？
她回答直接借：管理费用，贷：现金。
我有些无语，简单解释：员工的福利也是应付职工薪酬的一部分，不管是实物还是现金都要从应付职工薪酬过渡一下，便于以后统计职工薪酬。本题中蛋糕是工会发放的，也可以从已计提的工会经费扣除。不管是通过应付职工薪酬还是从工会经费列支，我都可以认为你回答正确，但直接进管理费用，还是不妥当。
当时气氛就有点尴尬了，她解释了几句，自己紧张没听清。主考官打个圆场，匆匆结束。
人走了，几位考官要现场讨论评分，这时主考官说了句话：我看这个形象不错，她父亲是某某集团的，进来后，对我们以后的业务有不少帮助。。。。
明白！顺利通过！
再进来的一位男士让我至今难忘，他是拄着双拐进来的，他的申请表上写着：本人残疾，行动不便，非诚勿扰！
看得出来他的行动的确不便，但人的精神面貌不错，对答如流，财务经验很丰富，在一场民企当财务主管。
问他为什么要离职，他回答那个公司产品销路有点问题，经营困难，已经两个月没有发工资了，其实老板人不错，但为了生计只能跳槽。
到了讨论环节，主考官又补了一句：这个条件的确不错，但可惜了，有残疾！
明白，PS！
但我有点不满：他简历上都写了“行动不便，非诚误扰！”你既然不打算招残疾人，还叫他来干嘛，这不折腾人嘛！
再看看之前那位，这个世界对有些人真的不公平！
@衣锦夜行的燕公子：
收了几个私信，发现很多刚毕业的学生进入工作有一个普遍的问题，就是，觉得很不公平。
嗯，职场是不平等的。比如，比你能赚钱的那个人，除了工资比你高以外，在公司享有的一切条件都比你好。我们以前影视公司有一个部门只有两个人，一个老板挖回来中年男子和他助理。助理只负责帮他租房，生活缴费，如果他来上班就帮他订餐，买咖啡。而且那时候公司是不允许在工位上吃饭的，要么出去吃，带饭的一定要去茶水间吃。只有他可以，他干嘛都可以。我们部门有一个刚进来的文学策划就很不服气，凭什么他那么特殊，老板就说，哦他拉来的广告植入，基本可以把整部戏的制作成本都cover了。所以他就什么都行。等你能做到你也行。
另外一个更夸张，我原来在广告公司做的时候，有一个销售要大会议室开会，会议室已经有人在用，他冲进去把人家都赶出来了。被赶出来的人气得要死去老板那里告状，老板第二天就出了全公司通告：这个大会议室给这个赶人的销售组专用，其他人要用，必须和他们组约时间，征得他们同意。
进入了职场，谁给公司赚钱，谁就牛逼，没有公平也没有各打五十大板。
还有一个私信吐槽某个节目组，说她去节目组面试，特意请假坐火车去上海，人家让她等通知。她等了两个礼拜，人家也没有通知。她觉得节目组非常没有礼貌。
嗯，我要说节目组工作起来都跟打仗一样，没有人有空去理一个实习生的礼貌的。没通知就是不要你，不会特意发一封公函给你的。
同样的，我想到以前我面试一个实习生，他说他在湖南卫视之前就想出来了《我是歌手》的节目创意，结果他当时老板看了一眼就说做不了，歌手不会来比赛的。现在湖南台做了，那么火。我以前老板真的是眼瞎。我心想，你老板的判断很正确，这种节目除了湖南卫视这种大平台可以做，其他人确实做不了。你老板的判断没有问题，而你不了解是因为你老板没有跟你解释。
出来工作和在学校不一样。你做错一道题，老师给你画X，然后会告诉你正确答案。工作是只有人给你画x，你自己去找正确答案。因为你上班领工资，没有人有义务要教你的。
职场不平等，社会就是这么残酷。
