美国社交媒体最近出现反性骚扰的舆论浪潮，一些妇女纷纷揭发性侵行为。男性也出面举报。平等就业机会委员会的数据显示，在所有举报性骚扰的案例中，有16%的受害者为男雇员。有趣的是，男性受到骚扰后似乎选择保持沉默，比较不太会举报。
在反性骚扰的声浪中，出现了出人意料的形势。流行歌手玛利亚·凯莉的前贴身保镖就指控这名歌手对他进行性骚扰和言语骚扰。迈克尔·阿奈罗指称凯莉向他暴露身体以及行为不检点。歌手凯莉否认这一指控。
乔什·列夫斯也声称受害，他说他的女上司没完没了地对他进行色诱。
他说：“我作为实习生被安排为这名女上司工作。她几乎立即就开始说些也做些不恰当的事情。女老板对我说，她已经决定我们将发生性关系。她用形象的语言评论我的身体。她还通过想象开始描画我的裸体，让我给她画我自己的身体。她用十分形象的语言描述她计划我们之间要做的事。”
列夫斯说，过了一段时间他才开始意识到自己实际上受到了性骚扰。但他不愿意举报。
他说：“我得向她报告，她甚至就是我应该举报的对象。当时没有设定一个机制，保证这些问题能得到恰当处理。再说，她有一定地位，年资很高，人们喜欢她。别人并不知道我是谁，新来的而已。”
就像很多性骚扰的受害人一样，列夫斯担心没人相信他的话，更怕别人会说，问题是他造成的。
平等就业机会委员会专员卡伊·费尔德布拉姆说：“高达70%的性骚扰受害者甚至从来都没在内部向任何人抱怨。没有报告人事部门，甚至没报告上司。男女都一样，他们没有行动的原因是害怕举报。再一个原因，我们了解到有男性或男同性恋者受到别的男子的骚扰，不管是同事，还是上司。我认为还有另外的原因导致男性不愿意举报，说另一名男性对自己有企图。”
全国性暴力资源中心报告说，同性恋男子更容易成为性骚扰和性攻击的受害者。另一个研究显示，大约20%的男性在军队服役期间受到性骚扰。专家认为出面举报这种行为十分关键。
费尔德布拉姆说：“很多雇主发现问题后希望迅速解决，经常是在我们调查还没结束时。雇主发现了问题，赶快把问题了结。”
即使采取了这样的行动，性骚扰仍在心理上挥之不去。随着美国对性骚扰问题越来越严肃对待，也希望有越来越的男性走出阴影、寻求疗伤。
