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关于东北国企、下岗工人

看了一些关于东北下岗工人的东西,关于东北国企我说几句,不一定都对,仅限我个人所见:

东北的大型国企是一个个独立的小王国,有自己的医院、商店、文体娱乐场所,幼儿园和学校,甚至还有派出所。

你在这样一个小王国里,基本可以满足日常生活所需一切,几乎可以不需要跟外界接触。如果没有重大变故的话,你的一生都要在这里度过。

工作稳定,没有失业风险,由于过去还有接班制度,孩子的求学和就业也不是问题,可以说是相当安逸的。

当然,那个年代物质生活很贫乏,不过大家基本都是一样,你不会因为贫富落差产生任何心理不适。而且这个环境超级稳定,你不但没有面临任何风险,甚至可以看到自己的后代将来会是什么样。这种生活环境是典型的熟人社会,因而极少会有恶性犯罪,小偷小摸和诈骗也很少见。

按照马斯洛理论,人类的三种最基本需求,生理需求、安全需求和归属需求都得到满足,如果工作表现突出也不难满足荣誉需求,相比之下个人自我实现似乎不是那么重要。

那么问题也就随之而来,这种环境有着强大的同化能力,或者难听一点说是对个体的腐蚀能力。纵然你有经天纬地之才,在这样一个环境工作上十年,日复一日重复不变的工作内容,你所有的雄心壮志都会被磨灭,个体的才能也渐渐消散。最后,你会成为这个环境的一个组成部分,离开这个环境你没有办法生存。

突然有一天,你所熟悉的这一切都变了,你被迫离开这个环境自谋生路。如果是年轻人还好,需要什么技能大不了从头学起,但如果是人到中年则是另一番处境。学习能力下降,对新环境适应能力也下降,你在国企原本的那些工作技能在社会上往往派不上用场。子女还在不是上学或者就是正准备就业,反正正是需要花钱的时候,你个人已经完全被生活套牢,请问你在这样一种情况下到底能做什么?

很多人质疑为什么工人下岗之后谋生这么困难,其实根本原因就在这里,你并没有真正体会他们的人生经历和喜怒哀乐。

最后再说几句,为什么东北地区有很多毛左,为什么很多人特别留恋那个时期。

过去的东北国企跟现在可不一样,是一个充满人情味的地方,你家里遇到大事小情,本单位不管认识不认识的人都能给你帮忙。再看现在周围的冷漠,这个对比太明显了。

我曾说过,我家族有长辈曾是国企干部,因为看到了一些文件,预判形势可能会发生变化,早早离职下海自己闯荡,多多少少都有些成绩。在外资企业工作的,九零年的时候月收入已经过一千,这已经算是不错了吧,更不用说经商的。但他们仍然非常留恋过去老国企那种温情,对他们来说现下时代是礼崩乐坏。

曾那么一段时间里,投资东北外资企业非常欢迎国企干部加入,因为当时人才全都在国企,这些干部掌握了必须的工作经验和社会资源。

问题是并非每一个人,具有外资企业所需要的资源,更未必能对形势把握精准。其实即便是你晚几年离开,社会上的情况也完全不一样,因为国企干部开始供大于求,外资企业发现这些人思想陈旧不适应新观念,而且人家自己培养的人才也已经成长起来。

最后的最后,那位高喊‌‌“我不下岗谁下岗的‌‌”,去你妈的!​​​

 

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