美国华盛顿州西雅图的一家星巴克咖啡厅
美国一智库发表报告称，美国大公司的首席执行官2016年人均年薪达到1560万美元。
在美国华盛顿智库“经济政策研究院”星期四发表的报告中，作者劳伦斯·米歇尔（Lawrence Mischel）和杰西卡·希德（Jessica Schieder）写道，美国大公司首席执行官的薪资水平是“普通”员工收入的271倍。
老总和工人的这一薪酬比率略低于过去几年的水平，但仍然远远高于1965年的20比1，和1989年的59比1。
在最近几十年，首席执行官的薪酬增长比普通员工快得多，也高于其所在公司的股票价格增长速度。
报告中所指的薪酬包括工资、奖金和以特定价格购买股票的权利。经济政策研究院是一家主要关注中、低收入工人情况的无党派智库。
搜集职业和收入信息的网站Salary.com说，首席执行官收入高是因为他们的技能和责任是“巨大”的，能完成这些职能的人选非常少。
而与此同时，在天平的另一端，美国收入最低的全职工人每年的工资只有1.5万美元。尽管多数人赚得比这个多，而且大多数州的最低工资标准也高于这一水平，但是收入最低的工人只能挣到高管收入的千分之一。
在过去8年里，美国的最低工资标准保持在每小时7.25美元。维权团体“支持公平最低工资的企业主”（Business for a Fair Minimum Wage）表示，在过去8年里通货膨胀使得工人原本就很低的收入蒸发了15%。该维权团体由一些支持提高最低工资标准的企业主组成，他们希望到2020年将联邦最低工资标准提高至每小时12美元。
尽管许多企业辩称提高最低工资标准将导致低工资者的工作机会变得更少，但是“支持公平最低工资的企业主”认为提高最低工资可以刺激消费、提振经济。
