网络安全在过去几年成为奥巴马政府关注的焦点之一，尤其人事管理局被黑，该事件的影响到现在仍无法估算，当选总统川普将如何处理这个议题成为各界关注焦点。不过专家指出，美国联邦政府非常缺乏网络安全人才，这将危害美国国家安全。
美国近年来最严重的，也最受到瞩目的，就是2014年的人事管理局被黑事件。今年9月7号，众议院“政府监督与改革委员会”的报告指出，这起被黑事件，其实主因是人为疏失，并不是政府技术不足。如人事管理局其实成功阻止了第一次的黑客入侵，但却未察觉第二次的入侵。报告中指出，其实联邦政府可以取得需要的技术跟设备，但缺乏网络安全的管理以及技术人才。
非政府组织“公共服务伙伴组织”主任博曼（Mallory Barg Bulman）在“重大议题会议”（Big Issues Conference）上分析说：“政府同时在各方面也依赖这些重要系统，从处理国家安全以及经济安全的关键资讯，到控制交通系统，与公民交流，到发放福利。财政体系、电力系统、国家经贸以及电子通信系统，全都依赖这些网络。虽然这些创新改造了我们的社会，当我们跟政府单位在使用的同时，这些正在发展的科技的弱点也暴露出来。无论政府或私人部门，都依靠科技以及软件来保护它们的资料跟网络，更重要的是，必须依赖技术高超的人才，能够对抗不断发生的、复杂精密的网络威胁。没有这些人，纵使有最先进的安全控管，效用也会大打折扣。如今美国有着全国性的网络安全专家短缺，而联邦政府尤其在这场人才竞赛当中，大大落后。”
所以川普明年上任的时候，接手的将是一个已经努力招揽网络人才多年，但仍然大大不足的联邦政府。
联邦政府招人难处多
公共服务伙伴组织主任博曼指出几点，导致了现在联邦政府虽然有保卫国家的职责，但却缺乏必要人才的困境。
首先，美国联邦政府的名声很不好，而一般人并不会想在一家名声不好的公司上班。博曼说，美国国会的支持度很低，根据盖洛普民调公司调查，在2016年3月，美国国会的满意支持度只有13%。伯曼说，一般人民会将美国政府跟国会混为一谈，连带的也很讨厌美国政府。而美国政治人物以及民间经常批评联邦政府，久而久之政府名声就不好。试想，年轻的科技人才怎么会想要到名声不好的公司上班？
博曼也指出，现行联邦政府雇用员工的法律，是1949年定的，早已过时，除了未考虑到现在的情况，也过于复杂，使的许多科技人才却步。
而近年来联邦政府的预算删减、冻结薪资等等，更是雪上加霜。一般找工作的人，会想要工作稳定有发展前景，并不会考虑正在裁员，或是准备要裁员的公司。
当选总统川普已经表示，他的政府将冻结联邦政府人事，并且可能删减连当员工福利。在“重大议题会议”上有美国海岸警卫队的人询问，这是否会对未来联邦政府的各种运作造成负面影响，今年刚上任的人事管理局资讯长戴维.德弗雷斯（David DeVries）认为，这将对各政府部门的领导人形成挑战。
