中国有一种特别糟糕的职场现象，就是庙小妖风大。明明没几个人，工作也没啥技术含量，偏偏搞得跟宫斗似的，天天热衷于互相算计，脸上似火盆，背地里下绊子，不是排挤这个，就是诋毁那个。
正所谓一条鱼腥了一锅汤，要形成这种恶劣的风气，不用人人如此，只需要几个市侩、势利的人搅合就行了。特别是某些机关事业单位，养着很多有背景的，比如某位领导的夫人，谁谁的小姨子，自觉有背景高人一等，谁都不放在眼里，那绝对能引领潮流。最后老实人靠边了，好人不趟这浑水，感觉蹦跶的全是这种人。
如果不幸遇到了这种庙小妖风大的地方，该如何生存下去呢，听我几招：
第一要注意不犯错误。什么鱼最难抓，就是鲶鱼，身上滑溜溜，没把柄，抓不住。环境已经很复杂，就不要以为浑水摸鱼是对的。要尽好自己的本分，这是在任何职场都必须恪守的原则。谁迟到早退都和你没关系，千万别攀比这种事，这是给别人提供炮弹的行为。用“你干嘛批评我，你咋不看他呢”这种逻辑来为自己辩护，什么用都没有，还暴露出了自己的幼稚和不成熟。
第二要注意不搞小团体。不站队，也是职场的重要原则之一。都是同事，面上都应该一碗水端平，如果觉得自己加入某个小圈子就能抱团，获得某种庇护的话，那么风险也是显而易见的——小团体最容易被从内部攻破，而且也容易被外人视为整体的威胁。越是复杂的局面中，越适合明哲保身，不偏不倚，才是存身之道。
第三要吃得起亏。中国有句老话，“来说是非者便是是非人。”事实上，很多觉得别人对自己不好的人，身上其实也都有自己的问题。在任何环境中，最讨人喜欢的，都是那些大方、爽快、有原则，又不拘泥的人。你必须能吃得起亏，小事上不计较，不过分玻璃心，才是事业和人际关系双丰收的保证。
第四要牢记职责分工。一定要按照管理层次做事，谁是你领导你听谁的，不是你领导来指挥你不要听，你让他去找自己领导。千万不要随随便便的就接下不归自己管的工作，往往是吃力不讨好的结果，遇到个别心眼坏的，一旦出现了纰漏，还容易直接让你去顶雷。而且这种习惯要是形成了，以后谁都会来指挥你。当然要同事之间可以帮忙，但要明明确是帮忙，怎么做，做到什么程度都是对方承担的问题，你只负责处理，是人情，不是本分。
第五是抓住把柄，一举反击。能吃亏，受得起委屈，也是在一定的范围之内，真要是被欺负狠了，也不能还是忍着，这不是大度，这是懦弱。但要反抗，不要在小事上，什么今天谁给了我一个白眼、昨天他说话语气不好这样鸡毛蒜皮的事情上闹，那显得特别小家子气，还掩盖了实际上的矛盾。要搞，就要彻底搞死，一定是抓住对方大的把柄，比如贪污、渎职或者重大过失，以及在某些事情上特别过分，拿到月球上说都是你有理的错误，大闹一场。不要怕闹翻脸，你这么做一次，下一次没有人敢再欺负你。
总之还是一句话，人生当以不变应万变，没事的时候不惹事，事来的时候不怕事。
