据说国内的老板欠薪不付是常事，三十年屡禁不止。到目前为止，总计欠工人薪水高达三千亿。改革三十多年，欠了工人三千亿，等于每年一百亿。那不等于，三十年盖的房子建的工厂，有三千亿是靠白抢工人血汗钱得来的。这可怎么得了，这听上去不像可持续发展，因为谁会永远让你白抢啊。
于是有人问，同样的事如果发生在美国会怎样？
美国历史上有过漫长的不付薪水阶段，那是黑奴时期，只有奴隶才不必付薪水。但当今美国，比如纽约，最典型的美国生活方式的城市，如果老板故意欠薪不付，他要么是神经病，要么找死。倒不是说纽约怎么好，纽约有坏的，但在付员工薪水方面，即便老板不想付，在严格的法律和执法面前，老板只能乖乖付钱，否则进监狱。其实没什么坏事是无法禁止的，关键看是否真心想管，只要想管就一定管得了。
具体说一下。
经过十九世纪末欧洲社会主义思想在美国的传播，还有以芝加哥大游行为标志的美国工人运动的高涨，美国工人的命运发生了很大变化，八小时工作制终于成为法律，强迫实行。这是工人运动决定性的里程碑，八小时工作制规定了，工人出卖劳动力以八小时为限，老板的工资只管这八小时，超过八小时另付钱。这对于以往不计时的工人劳动是巨大进步。中国的八小时工作制也由此而来。
即便如此，老板们还是想方设法迟付或不付工人工资，以满足贪婪的盈利目的。直到冷战时期，社会主义阵营，包括中国，实行的全民所有制，工人有工作保障和尊严，贫富差别甚小，社会资源如教育医疗等基本平等，这对西方世界是极大的挑战。于是五十年代末六十年代初，美国出现了如火如荼的民权运动，要求取消种族歧视，性别歧视等工作场所的种种歧视，在美国掀起社会浪潮，为此警察还开枪杀死了很多示威者，并最终暗杀了美国著名民权运动领袖，马丁路德金博士。
有奋斗就有牺牲。美国民权运动换来的是民权立法，其中最突出的就是劳工法，劳工法规定，雇佣机会必须对一切人平等，不能沾亲带故，不能私下交易，而且老板必须按时按数向雇员发工资，不得以任何理由拖欠。各州也陆续制定了实施细则，比如纽约州规定，老板不能以破产为名拖欠雇员工资，老板必须购买破产保险，破产保险第一笔钱必须首先用于支付未付的员工薪水。恶性拖欠雇员工资属联邦重罪，一旦成立必须坐牢。
美国是个典型而成熟的资本主义社会。什么是成熟？就是处处考虑到资本主义制度的长治久安，用我们的话说，可不可持续？美国经历了几十年工人运动的折腾，最终明白了，拖欠工资虽图蝇头小利，却激化了老板与员工的矛盾，造成社会动荡，市场萎缩，投资环境恶化。再不制止，动摇的何止是经济，更是美国社会制度。于是国家机器觉醒，严厉打击不付薪水的不法商人，生把这股歪风压了下去。美国人比我们聪明的就一条，他知道度，即分寸，他不想激化矛盾，不想折腾，不想臭显摆，不想呈一时之气而葬送了大好河山，所以他知道何时悬崖勒马，劳工法的制定和实施就是证明。
我亲眼看到过因不付员工加班费，听真喽，是加班费，正经工资都付了，就是不付加班费，而被劳工局警察封门抓走的老板。美国劳工部门是保障劳工权利的专门机构，有自己的警力，那天只见一辆卡车刹地一停，下来的警察戴着钢盔，手持冲锋枪，哗地上楼封门，接着就见老板戴着手铐下来了。一打听，没付加班费。
华人社区也有过类似教训。中国城原来有个银宫大酒楼，也因不付加班费，被员工告上法庭，而被劳工部封门。我天天在那儿吃午饭，他们的饮茶不错。那天我走到跟前才发现，门被封条封了，上面印着劳工部的戳子。
这就是纽约，不付加班费都这个结果！人家这是真心追求和谐，不是假的，如果允许老板不付薪水，如果工人的基本生存权都得不到保证，那不乱套了。打家劫舍的，强奸妇女的，溜门撬锁的，搞革命搞运动的，不都出来了！我就不明白，怎么咱们那儿就没人管这事，由着这帮贪婪的老板不付工人薪水，你是保护他们还是害他们呀？只有中国有讨薪这个词儿，在纽约，根本不用你自己讨，法院就替你讨了，因为当事人受情感影响要是开枪怎么办，点房子怎么办，只有中国让当事人自己去讨薪，让两个仇家互斗，你这不是挑事儿吗？要你法院法警都是干屁的呀？
以上是我对纽约劳工权益的浅薄认识，欢迎挑战。工人薪水可不是小事，那可是老百姓的人心相背。漫说是人，就是养狗，如果总不给它吃饱，你看有一天它咬你不？吃肉喝汤，共同富裕，这才咱们中国长治久安的根本之道。
得，说着说着又回中国了，我心里只有中国。
